De werving en selectie is afgerond, maar het werk stopt daar niet. Een goede onboarding zorgt ervoor dat een zzp'er sneller productief is en zich echt onderdeel voelt van het team. Zo pak je dat aan.

Regel toegang tot systemen, tools en benodigde accounts vóór de eerste werkdag. Niets is zonde als een zzp'er de eerste dagen moet wachten op basale toegang in plaats van aan de slag te kunnen.
Deel ook vooraf relevante documentatie, projectcontext en contactpersonen, zodat de zzp'er zich al kan inlezen voordat de opdracht daadwerkelijk begint.
Stel de zzp'er actief voor aan het team en leg de manier van samenwerken uit: welke overlegmomenten zijn er, hoe wordt er gerapporteerd en wie is het eerste aanspreekpunt bij vragen.
Behandel de zzp'er als volwaardig teamlid, ook al is de samenwerking tijdelijk. Dat vergroot de betrokkenheid en zorgt voor een prettigere, effectievere samenwerking.


Plan in de eerste weken een kort, informeel moment om te bespreken hoe het gaat: sluit de opdracht aan bij de verwachting, en is er iets dat bijgestuurd moet worden?
Vroeg bijsturen voorkomt dat kleine onduidelijkheden uitgroeien tot een mismatch verderop in de opdracht, en laat zien dat je de samenwerking serieus neemt.
Bij UbuntuJobs richten we ons op een breed scala aan functies en vakgebieden binnen de IT-sector. Ons doel is om de juiste verbinding te leggen tussen opdrachtgevers en freelancers.
Bekijk alle blogs