10 red flags bij de selectie van freelancers

Niet elke zzp'er die goed oogt op papier, is ook de juiste match voor jouw opdracht. Deze signalen tijdens werving en selectie zijn reden om extra kritisch te zijn, voordat je de samenwerking aangaat.

Opdrachtgever die kandidaten analyseert op een tablet

Vage of tegenstrijdige antwoorden

Kan een kandidaat niet concreet uitleggen wat de eigen bijdrage was aan eerder genoemde projecten, of spreken cv en toelichting elkaar tegen? Dat is een duidelijk signaal om door te vragen of extra voorzichtig te zijn.

Ook een cv dat overal precies aansluit op de vacaturetekst, zonder concrete details, kan wijzen op tekst die vooral geschreven is om te scoren in plaats van een eerlijk beeld te geven.

Geen enkele referentie beschikbaar

Een ervaren zzp'er heeft doorgaans wel een eerdere opdrachtgever die bereid is om iets over de samenwerking te vertellen. Kan of wil een kandidaat hier niemand voor aandragen, wees dan alert.

Ook uitwijkgedrag rond concrete vragen over eerdere opdrachtgevers, zoals steeds wisselende verhalen, is een signaal om extra zorgvuldig te zijn in de vervolgstappen.

projectteam dat brainstormt met sticky notes op een glazen wand

UX-designer die een wireframe schetst naast een laptop

Onduidelijkheid over beschikbaarheid en tarief

Een kandidaat die pas laat aangeeft al ergens anders aan de slag te zijn, of die het tarief telkens naar boven bijstelt, zorgt voor onnodige vertraging en frictie in het proces.

Wees ook alert bij een zzp'er die geen enkele vraag stelt over de opdracht zelf: dat kan wijzen op weinig oprechte interesse, of op onvoldoende inhoudelijke kennis van het vakgebied.

Op zoek naar de juiste zzp’er voor jouw opdracht?

Meer info

Bekijk ook andere blogs

Bij UbuntuJobs richten we ons op een breed scala aan functies en vakgebieden binnen de IT-sector. Ons doel is om de juiste verbinding te leggen tussen opdrachtgevers en freelancers.

Bekijk alle blogs