Waar let je op bij het beoordelen van een zzp-cv?

Een zzp-cv lees je anders dan een cv van een vaste kandidaat. Opdrachten, projecten en resultaten staan centraal in plaats van een lineaire carrière. Deze tips helpen je sneller te zien welke zzp'er daadwerkelijk past bij jouw opdracht.

Twee professionals die samen een zzp-cv beoordelen op een scherm

Kijk naar opdrachten, niet naar dienstjaren

Bij een zzp'er zegt het aantal jaren bij één werkgever weinig. Kijk in plaats daarvan naar de opdrachten die zijn uitgevoerd: de complexiteit, de duur en de mate waarin ze aansluiten bij jouw vraagstuk.

Een zzp'er die regelmatig van opdracht wisselt, is niet per definitie minder stabiel. Het kan juist wijzen op een brede, actuele ervaring binnen het vakgebied.

Let op concrete resultaten en verantwoordelijkheden

Een sterke zzp-cv beschrijft niet alleen taken, maar ook resultaten: wat is er opgeleverd, en welke impact had dat op de opdrachtgever? Vage omschrijvingen zijn vaak een signaal om in het gesprek verder door te vragen.

Let ook op de rol binnen het project: was de zzp'er eindverantwoordelijk, of onderdeel van een groter team? Dat zegt veel over het niveau van zelfstandigheid dat je kunt verwachten.

business analisten in overleg op kantoor

IT-professional die geconcentreerd achter een laptop werkt

Vraag door op referenties

Referenties zijn bij zzp'ers minstens zo waardevol als bij vast personeel, maar worden vaak overgeslagen. Neem contact op met een eerdere opdrachtgever om de ervaring en werkwijze te toetsen.

Vraag specifiek naar samenwerking en communicatie, niet alleen naar de inhoudelijke kwaliteit. Dat geeft een completer beeld van hoe de zzp'er functioneert binnen een team.

Op zoek naar de juiste zzp’er voor jouw opdracht?

Meer info

Bekijk ook andere blogs

Bij UbuntuJobs richten we ons op een breed scala aan functies en vakgebieden binnen de IT-sector. Ons doel is om de juiste verbinding te leggen tussen opdrachtgevers en freelancers.

Bekijk alle blogs