Het ideale intakegesprek met een zzp'er: tips voor opdrachtgevers

Het intakegesprek is het moment waarop je écht toetst of een zzp'er past bij jouw opdracht. Met de juiste voorbereiding en vragen haal je meer uit dit gesprek dan een cv ooit kan vertellen. Deze tips helpen je een intake te voeren die zowel jou als de kandidaat verder helpt.

Consultants in overleg tijdens een intakegesprek

Bereid het gesprek inhoudelijk voor

Ga het gesprek niet in met alleen het cv als leidraad. Bepaal vooraf welke vaardigheden en ervaring echt doorslaggevend zijn voor de opdracht, zodat je gericht kunt doorvragen in plaats van een algemeen praatje te voeren.

Betrek waar mogelijk iemand uit het team bij het gesprek. Die kan technische diepgang toetsen en heeft daarnaast een goed gevoel bij de samenwerking op de werkvloer.

Stel vragen die verder gaan dan het cv

Vraag naar concrete situaties: hoe pakte de kandidaat een vergelijkbaar vraagstuk eerder aan, en wat was het resultaat? Dit soort vragen legt bloot of ervaring ook daadwerkelijk relevant is voor jouw opdracht.

Bespreek ook expliciet de werkwijze: hoe rapporteert de zzp'er over voortgang, hoe gaat diegene om met tegenslag en hoe zelfstandig kan de opdracht worden opgepakt.

IT-professional die geconcentreerd achter een laptop werkt

samenwerking tijdens een overheidsvergadering

Toets de wederzijdse verwachtingen

Een intakegesprek werkt twee kanten op. Wees transparant over scope, tarief en planning, zodat er geen misverstanden ontstaan zodra de opdracht daadwerkelijk start.

Sluit het gesprek af met heldere vervolgstappen: wanneer hoort de kandidaat meer, en wat gebeurt er bij een positieve match? Dat voorkomt onnodige onzekerheid aan beide kanten.

Op zoek naar de juiste zzp’er voor jouw opdracht?

Meer info

Bekijk ook andere blogs

Bij UbuntuJobs richten we ons op een breed scala aan functies en vakgebieden binnen de IT-sector. Ons doel is om de juiste verbinding te leggen tussen opdrachtgevers en freelancers.

Bekijk alle blogs